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2022年4月人力资源管理（一）

卷面总分：100分试卷年份：2022.04 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

25

工作分析方法中，有一种方法存在着将注意力集中于活动过程而不是结果的缺点，该方法是（）。

A、面谈法
B、问卷法
C、工作参与法
D、工作日志法

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张经理是小王的直接上级，在对小王的职业生涯管理中，张经理应扮演的角色是（）。

A、举办职业生涯研讨会
B、提供职业生涯发展路径
C、给出职业生涯发展的反馈和建议
D、明确职业生涯发展阶段和开发需求

员工的绩效会受到个人知识、能力、价值观和组织制度等多种因素共同影响，这种说法体现的绩效特点是（）。

A、多因性
B、多维性
C、动态性
D、可持续性

部门王经理就绩效考核结果和员工小张进行了面对面的沟通，指出小张在绩效考核期间存在的问题并共同制订出绩效改进的计划。这种做法被称为（）。

A、绩效计划
B、绩效考核
C、绩效实施
D、绩效反馈

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